南京教师绩效工资将发放 不少人“底薪”6万

南京教师绩效工资将发放 不少人“底薪”6万

  新华报业网讯 记者昨天获悉,南京市义务教育学校教师绩效工资发放时间表已经排定,市区直属义务教育学校老师10月底发放到位,各区县最迟不超过今年12月底。记者采访中了解到,不少老师算出来的“底薪”都在6万元以上,远远高出他们原来的所有收入,有的甚至翻了一倍。

  “新工资这个月就会打到老师们的工资卡上,大家都挺高兴的!”南京市玄武区一所小学副校长告诉记者,上个月学校财务部门已经将原来老的常规性和一次性津贴补贴项目、单位自行发放的津贴补贴全部进行清理归并,这个月就按照新的工资发放办法进行工资发放。“实行新的绩效工资考核办法后,我们学校所有老师的收入都增加了,年薪基本上都在6万元以上,而在以前即使是校长一年最多也就拿四五万元。记者了解到,实施绩效工资后,教师工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资设岗位津贴和生活补贴两项,岗位津贴按现执行岗位工资标准所对应的岗位、任职年限和工作年限确定执行相应的标准,12级教师可“对号入座”查询。这位小学副校长告诉记者,她七七八八加起来一年能拿到近8万元。“对照《基础性绩效工资标准表》,我的岗位津贴是2140元,再加上生活补贴、交通费、住房补贴等,一个月能拿到6000出头,除去公积金和税,到手就能拿5000块,而这还只是基础工资这一块,另外30%的奖励工资还要等学校的考核方案下来再算。”

  一位业内人士告诉记者,教师普遍关心的绩效工资发放后每人每月具体涨多少很难具体回答,因为每个人的职称不同,现有收入不同,要逐人进行计算,就是同一职称级别的教师,可能因为学校不同,涨幅也会不一样。比如甲、乙两个职称、教龄一样的教师,甲教师在A学校,以前工资和奖金每月2000元;乙在B学校,每月只有1800元,发放之后都是2500元,则甲只涨了500元,乙涨了700元。“不过可以肯定的是以前南京各个学校老师之间的收入存在一定差距,特别是名校和偏远的小学校之间福利差别较大,但从本月起各个学校之间的差距将大大缩小。”该人士介绍,“主要是占绩效工资总量70%的基础性工资那块儿有了一个统一的标准,不过学校里老师之间会由于岗位、职称、工作年限等原因拉开一定的差距,所以现在占绩效工资总量30%的奖励性工资是各个学校自行研究的关键。”记者采访了解到,针对另外30%的奖励工资该如何考量,不少学校都颇费思量,有的学校比较重视工作时间,有的学校比较看重老师的教学成绩,有的对老师的专业发展比较鼓励,一位公办初中校长告诉记者,他们已经从课时量、职务津贴、教学成果、论文成绩等方面制订出一个发放方案,征求老师意见后开始实施。但是令人尴尬的是,对于面上看得见的方面比较好考量,而像师德这些难量化的因素往往可能流于形式。”采访中一位不愿透露姓名的小学校长告诉记者。

  目前很多老师都已经算出了自己的“底薪”,而得出的数字也让老师们乐了,特别是对一些普通学校的老师来说,工资涨了有一倍多,许多原来在外做家教的老师都选择退出。“老师收入提高了,愿意出来做家教的就会少了!”一位初中英语老师告诉记者,老师出来做家教也是情非得己,一来不少家长会到处托关系找老师给孩子补课,二来老师收入普遍偏低。“老师也是普通人,也承担着很重的家庭义务,要买房子要养家,不得不靠家教挣些外快。不过现在工资真的涨上来了,在校内就能吃饱,上面在抓有偿家教,如果抓得更严厉,对不少老师来说,冒着砸‘铁饭碗’的风险带家教或到培训机构上课得不偿失!”