单位迁移引发的劳动争议增多 仅约20%劳动者争得

单位迁移引发的劳动争议增多 仅约20%劳动者争得

  未来网北京4月24日电(记者 李盈盈)近年,由于部分企业迁移或外迁,工作地点变更,从而引发用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷的数量有所增多。未来网记者从北京市第二中级人民法院(以下简称“二中院”)获悉,在二中院审理的单位迁移引发的劳动争议案件中,半数以上劳动者主动提出解除劳动关系,约50%的用人单位被法院判定担责,但依法获得解除劳动合同补偿金的不足20%。

  相关工作人员正向群众介绍就业维权方面的有关知识。 图片来源 焦作新闻网 李良贵 摄

  记者获悉,2018年至今,二中院共审理涉单位迁移引发的劳动争议案件142件。其中,超半数以上的劳动者均主动提出与用人单位解除劳动关系,但是,依法获得解除劳动合同补偿金的仅不足20%。

  2017年9月,北京某公司的生产部迁移至河北省霸州市,并向包括赵某等在内的21名生产部员工发布生产部迁移通知,并告知员工自2017年9月5日起至该地点上班,原有管理模式及薪资福利保持不变。若有未按规定时间到岗者,视同员工自行提出离职,公司不给予任何补偿。赵某等21人未按上述迁移通知的要求到新地点上班。2017年9月11日,赵某等21人向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提出要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同代通知金等多项诉求。劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司向赵某等21人支付解除劳动合同经济补偿金和解除劳动合同代通知金。

  经过法院的两次审理,法院均认为用人单位未依照律规定履行法定程序,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,应承担不利后果。

  据法官介绍,有超过30%的劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,但因不符合《劳动合同法》第三十八条的规定而未能获得支持;其余劳动者则以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,但仅有少数的劳动者的主张依法获得支持。

  同时,仅少数用人单位主动提出解除劳动关系,大部分劳动者依法获得解除劳动合同经济补偿金。

  在所有案件中,用人单位选择主动提出解除劳动关系的仅占20%,解除的理由主要为企业迁移后劳动者如拒绝到岗则构成旷工或自动离职。此类案件中,大部分劳动者关于解除劳动合同经济补偿金的诉求均获得支持;但也有少量劳动者因在用人单位实施迁移前就拒绝提供劳动而未能获得经济补偿。

  法官介绍说,用人单位管理不规范,未严格按照法定程序处理迁移事宜成用人单位败诉的主因。

  从审理结果看,近半数用人单位被判担责,其主因在于用人单位在处理迁移事宜时未严格按照法定程序进行,存在管理不规范或落实“劳动基准”和社会保险相关规定不到位的情况。如有的用人单位在发生迁移情势后未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同;有的用人单位不按法律规定的标准向劳动者支付补偿金;有的用人单位直接迁移设备后要求劳动者到新工作地点上班;此外,用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况亦不在少数。

  另外,导致涉单位迁移引发的劳动争议案件多发的原因首先是劳资双方均缺乏协商意识、法律意识和证据意识。

  单位迁移,客观上形成用人单位和劳动者履行劳动合同的情况发生重大变化。在客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况下,由于劳资双方由于缺乏协商意识,对劳动争议法律法规不够了解,劳资双方在未经协商的情况下,单方作出通知或决定,从而引发矛盾纠纷。如有的用人单位直接发布迁移通知,告知劳动者应于规定期限内到新办公地点报到否则视为自动离职;有的劳动者直接以用人单位迁移为由作出解除通知,并要求用人单位支付经济补偿。

  此外,劳资双方均存在留存证据不利的情况。有的用人单位在迁移时将考勤记录、工资支付记录等证据销毁或遗失,造成诉讼中的举证不能;有的劳动者对于用人单位作出的解除通知、工资发放、加班等关键证据不注意留存,对自己的工资构成、社会保险缴纳等情况亦不清楚,造成诉讼中的举证不利。

  因为用人单位迁移影响着其与劳动者劳动合同的履行,根据我国《劳动合同法》第四十条和第四十六条的相关规定,在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时,经用人单位与劳动者协商,未能就变更合同内容达成协议的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿。

  其次,用人单位应在履行劳动合同过程中严格落实劳动基准的相关规定,完善迁移相关流程。及时将迁移事宜告知劳动者,并制定较为完善的迁移时间表、迁移方案和安置方案;然后,建立协商机制和迁移台帐;再严格解除劳动合同相关程序流程。根据《劳动合同法》第四十条相关规定,对于无法协商一致的劳动者,用人单位应提前三十日通知解除劳动合同,为劳动者预留充分时间;若确因情况紧急无法提前通知,则应当额外支付劳动者一个月工资;同时,用人单位应按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

  此外,用人单位应在履行劳动合同期间,应严格落实法律法规规定的劳动基准,按照劳动合同约定对劳动者提供劳动保护和劳动条件、及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费,并注意保障劳动者的休息权,以预防矛盾纠纷的发生。