新葡京3522.com-《劳动法》明确规定劳动者在这些

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  最近很多单位裁员消息频出,让很多人觉得就业困难的情况下,在工作过程中遇到待遇不公问题,能忍也就忍了!

  虽然用工关系的建立基础是在双方意思一致的表达,新葡京3522.com但是用人单位也不能对劳动者过于任性。不可以随意做出调整而不付出任何代价。今天跟大家讲讲在哪些情况下,对于用人单位的一些不当行为,劳动者是有权要求补偿金的。0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  首先提醒大家注意,在签订正式劳动合同以后,用人单位如果想单方解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资。因此,我也提醒大家在平时也要收集好合同、工资等证明材料,以防止用人单位损害个人利益。0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  除了辞退以外,还有几种情况大家也要注意。0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  第一种,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同,或同意续签却降低工资,如果劳动者不同意,可要求单位支付经济补偿金。0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  第二种情况是单位违反之前签订的劳动合同,新葡京3522.com降低工资、拖欠工资等。这种情况下不必忍耐,可以向上级主管部门反映,由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬,逾期不支付,用人单位要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。新葡京3522.com0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  大家一定要注意,发生这种情况,不但大家能讨回来应得的部分,还能够拿到加付的赔偿金。0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  第三种情况,如果用人单位未经劳动者同意,随意给员工调岗,或借调岗之名排挤、打压员工。比如有女员工怀孕了,单位不敢直接辞退,就把她调到艰苦、繁重或者与之前工作环境、待遇相差巨大的岗位上去。这种情况属于违法调整工作岗位,如果员工不能坚持下去提出离职,就正中用人单位下怀,无成本遣散员工。0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  遇到这种情况大家可以申请劳动仲裁,新葡京3522.com要求用人单位支付经济补偿金!现实生活中,这样赢得经济补偿金的案例不在少数,一定不要轻易放弃。0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  另外,关于加班费待遇问题也不容小觑,加班费也是劳动者工资的一部分,如果单位克扣、不发、少发都是不可以的,是可以申请赔偿金的!0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

  现在是法治社会,发生利益损害不要心甘情愿被欺负,要拿起法律武器保护自己,维护自己的权益,新葡京3522.com劳动者们都有这样的意识,那么利益被损害的几率就会越来越小!0hf京燕头条-懂你的新闻才是你想看的

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